Kamis, 25
November 2021, Kepala SMKN 4 Semarang Drs. Bambang Sujatmiko,M.Si membuka workshop Komitmen Dudika terhadap
lulusan SMKN 4 Semarang. Dalam sambutannya beliau mengajak penguatan kerjasama
yang selama ini telah terjalin baik semakin dikuatkan lagi dengan kegiatan yang saling menguntungkan
bagi industry juga sekolah, mengingat SMK sebagai salahsatu lembaga vokasi yang
memiliki tujuan lulusan antara lain bekerja. Penguatan kerja sama meliputi PKL,
Rekuitmen, kerja sama dengan menekankan
program link and super match dengan dudika dengan pemantapan program 8 plus i
nya SMK.
DR.Ahlis Qoidah
Noor sebagai pengawas Pembina SMKN 4 Semarang menekankan pada literasi serta
berkarakter baik yang harus dimiliki semua Warga SMKN 4 Semarang baik sehingga
memunculkan terbentuknya Guru yang Unggul
dan siswa yang kompeten terhadap teknologi masa kini.
Andrea Mutiara
P,sPsi selaku HRD bagian Training Gumaya Hotel menjelaskan tentang perjanjian
kerjasama sekolah dengan industry yang tertuang dalam MoU (Memorandum of
Understanding) dan Recruitmen sebagai bentuk komitmen industry terhadap
sekolah, serta menjelaskan tentang tata cara interview, cara membuat email,
membuat CV yang baik, Beliau juga dalam
paparannya menjelaskan trik sukses lulus seleksi dan wawancara dalam rekuitmen.
Secara umum kompetensi dasar (basic) yang dicari HRD adalah knowledge, Skill, Attitude,
Self Confidence dan Communication. Dari pantauan lapangan pada saat PKL, salah
satu kelemahan siswa SMK dalam PKL adalah kemampuan berbahasa asing, attitude
atau sikap serta kemampuan bersosialisasi dengan orang lain, hal ini
berdasarkan pertimbangan bahwa Gumaya hotel adalah salahsatu hotel bintang 5 di
Semarang dengan focus usaha adalah bidang pelayanan jasa perhotelan dengan indikator kenyamanan serta kepuasan konsumen maka pada PKL
ditekankan sekali kemampuan siswa PKL daalm berkomunikasi dan berinteraksi
social. Adapun siswa PKL dari kelompok teknik akan ditempatkan di Engineering
Departement.
Dicksson
Saunders.CG, selaku HRD PT Bitratex
Industries Semarang memaparkan tentang Program PKL dan Rekuitmen calon tenaga
kerja. Dalam paparannya di acara workshop ini beliau memaparkan program PKL
yang telah lama terjalin dengan SMKN 4 Semarang sebagai wujud kepedulian serta
dukungan perusahaan terhadap siswa untuk dapat membangun kompetensi, memperluas
wawasan dan mendapatkan pengalaman nyata di dunia kerja. Di kesempatan ini juga
beliau menjelaskan tentang alur pengajuan PKL (Praktek Kerja Lapangan) dengan
menjelaskan tentang manfaat selain pengalaman kerja secara nyata di dunia kerja
serta terlibat dalam kegiatan bisnis atau operasioonal persahaan seharai-hari
juga selama PKL siswa mendapartkan fasilitas makan siang dan fasilitas
keseharan selama berada di Kantor PT Bitratex. Dari data statistic prosentasi
karyawan yang diterima berasal dari siswa yang dulu PKL adalah sebesar 44,3%
sedangkan 3% dari internal, 5,2% dari lainnya, 47,5% dari Umum. Perekrutan PT
Bitratex lebih banyak dengan cara mengambil karyawan dari siswa yang dulu
pernah PKL di Bitratex dengan pertimbangan kebijakan antara lain siswa tersebut
sudah terbiasa dengan budaya dan ritme kerja dibandingkan pegawai baru yang
didatangkan dari luar, tidak membutuhkan biaya tinggi (efisiensi) serta siswa alumni PKL tersebut sudah memahami
budaya kerja di lingkungan PT Bitratex Indsutries Semarang yang merupakan
salahsatu anak cabang dari PT Sritex Solo.
Baca juga di :
https://cabdindikwil1.com/category/berita/
https://www.pdkjateng.go.id/p/berita
Penulis : Ice Faulia, S.Pd M.Si (Waka Humas dan Hubbin SMKN4 Semarang)
Editor : Nenden Oktafia, S. Kom
0 Comments